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百年華生幸福一生

 
華生,一個價值十多億的百年品牌,您未曾發現;一個經歷了百年滄桑歷史變革的品牌,您未選擇;一個能夠讓您成為百萬富翁身價的品牌,一個孕育著中華民族強大更生的品牌,一個全球擁有幾億家庭用戶使用的家電品牌,您還會錯過選擇合作的機會嗎?
 

華生使命愿景

 
華生的使命:誓做中國家電第一
華生的宗旨:誠信、和諧、分享、共贏、基業長青
華生產品觀:高品質、個性化、領潮流、鑄品牌
華生的作風:認真、快、恪守承諾
華生的司訓:以人為本,成長高于一切
華生的信念:樹立華生百年品牌、打造一流的家電運營商
華生的客戶觀:一切以客戶的組織成長和事業成長為根本
華生人才觀:忠誠正直、專業進取
華生的準則:保證完成任務
華生的口號:劍鋒所指,所向披靡
 

顧客、員工、經銷商是華生企事業的最大資產

 
對顧客一一“山東華生”提供品質優良的產品與服務
對員工一一“山東華生”提供穩定的收入及良好的發展機會
對經銷商一一“山東華生”提供合理公平的銷售制度,互信互利
 

做企業最根本的東西,就是本分

 
說話要算數,是一種本分
企業不要什么錢都賺,這是一種本分
企業不是什么事都做,這是一種本分
要老老實實做事,是我們企業的行為準則
 
 

互助?創新?堅持?自我

 
沒有“互助”,各自為戰的團隊將是一盤散沙;
沒有“創新”,墨守成規的團隊將是一群庸才的集合;
沒有“堅持”,意志脆弱的團隊執行將大打折扣,成為敗軍的主兒;
沒有員工正確的“自我”,個性缺失的團隊將是被禁錮的竹簍。
 

華生倡導開心文化

 
勞逸結合、團結互助、相互關愛、感恩
熱愛工作、開心工作、快樂生活!
 

◆家文化內核

 
“家文化”無論是在外延還是內涵上,都應該是“LOVE文化”,也就是“愛的文化”。外延上,愛自己的公司、愛自己的團隊、愛自己的客戶是“家文化”的外在表現;內涵上家文化,
Learrling(學習態度)、Operate(執行能力)、VaILJed(價值創造)、Effective(效能評估)是“家文化”的內核所在。
L——Learn(學習):企業要從制度、通道、資金上激發員工對工作、生活的學習動力,保持長久的學習心態與習慣,告訴員工“不一樣的看法,就會有另一種可能”。
O——Operate(執行能力):企業不僅要讓員工有“看”法,有“想”法,更要讓員工有富有成效的“做”法。
V——Valued(價值創造):要促使員工將實現企業和客戶價值的最大化作為自己價值實現的重要衡量尺度,為企業、為同事、為客戶創造價值才是員工價值的惟一肯定。告誡員工,埋頭苦干實現個人目標固然好,但要以平和之心度相處之道,以團隊目標成就個人價值。
E——Effective(效能評估):在鼓勵“試錯”的前提下要有嚴厲但不失人情昧的“糾錯”機制,在合理懲處失利的同時要有相應的激勵機制。
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